Open up!

Ausbildungsverantwortliche wissen: In vielen Fällen bringen junge Menschen nicht die sozialen Kompetenzen mit, die von ihnen erwartet werden. Nicht selten mangelt es an situationsangemessenen Verhaltens- und Umgangsformen. Doch gerade heute ist ein Mehr an Sozialkompetenz von jungen Menschen gefragt. So bewertet beispielsweise die Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände (BDA) persönliche und soziale Kompetenzen von Auszubildenden als ebenso entscheidend wie ihre fachlichen Kompetenzen.

Eine intensive Woche, die den großen Unterschied macht.

Eine Woche arbeiten die Auszubildenden in einer sozialen Einrichtung mit. Vor Ort müssen sie sich ungewohnten Situationen stellen, kommen in Kontakt mit Menschen, die Unterstützung benötigen und lernen dabei andere Lebenswelten kennen. Sie setzen sich mit Fragen wie sozialer Gerechtigkeit, Werten und eigenen Stärken und Schwächen auseinander und haben die Gelegenheit, ihre eigenen Wertvorstellungen zu reflektieren. Das Programm fördert damit den Erwerb sozialer Kompetenzen wie Verantwortung, Teamfähigkeit, Gerechtigkeitssinn, Toleranz und Sensibilität.

Programmbeileger Open up!

Hier geht es zum passwortgeschützten Bereich für die Lapp Kabel-Azubis

Der Handlungsdruck für Unternehmen, Verantwortung für Ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft wahrzunehmen, nimmt von allen Seiten zu. Damit eine nachhaltige Transformation gelingt und Nachhaltigkeitsstrategien im Unternehmen aufgehen, sind zwei Faktoren entscheidend, die häufig außen vor bleiben: die Unternehmenskultur und die Einbeziehung der Mitarbeiter*innen. Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR) für Mitarbeiter*innen erlebbar machen, ihr Wertesystem stärken und so die Kultur für eine nachhaltige Transformation schaffen – das können Corporate Volunteering und Engagement-Projekte im Gemeinwesen leisten.

Mit Open up! trägt Ihr Unternehmen zu unterschiedlichen SDG-Zielen der Agenda 2030  für nachhaltige Entwicklung bei. In unseren Short Stories sehen Sie einige Beispiele:

Short Stories

Die Programminhalte

Einführung
Sensibilisierung für das neue Lernfeld
Definieren von Lernzielen

Praxiseinsatz
Aktive Teilnahme am Alltag der betreuten Menschen
Profitieren von fremden Lebenswelten

Auswertung
Reflexion des Erlebten
Transfer in den eigenen Ausbildungskontext

Zeitlicher Rahmen
Halbtägiger Einführungsworkshop
I.d.R. fünf Tage Praxiseinsatz
Halbtägiger Auswertungsworkshop

Bisher

• haben über 6.500 Auszubildende teilgenommen
• wurden ca. 600 soziale Einrichtungen durch Auszubildende unterstützt
• wurden von den Auszubildenden ca. 230.440 Engagementstunden geleistet